ACP AUDITORS

Notre Engagement

Des Valeurs Partagées

Etre une entreprise citoyenne et responsable est un enjeu majeur et un des aspects clés de la responsabilité sociale d'ACP Auditors : respect de la diversité, éthique, partage et engagement mutuel sont les piliers de notre culture d’entreprise.

L’adhésion à ces valeurs soutient notre ambition d’excellence, à l’égard de l’environnement professionnel (clients, candidats, partenaires, fournisseurs) et de la société.

La Diversité au Coeur de Notre Culture

L’entreprise est aujourd’hui l’un des principaux lieux de rencontre de l’Humain par la place qu’elle occupe dans la vie quotidienne et économique ; lieu de travail et d’épanouissement, l’entreprise est également l’un des acteurs majeurs de notre société.

Par sa stratégie, son approche du marché, ses relations avec ses clients, ses collaborateurs, ses actionnaires, les pouvoirs publics ou la presse, l’entreprise se doit de refléter la diversité de notre communauté.

Engagement citoyen autant qu’exigence morale, la diversité est surtout, chez ACP Auditors, une vraie nécessité économique ; c’est pourquoi:

• nous diversifions nos sources de recrutement, contribuant ainsi à la diversité de nos équipes, à l’originalité de leurs propositions, à la pertinence de leurs analyses, à tout ce qui fait notre fierté, la Qualité ACP Auditors;
• nous avons à coeur de replacer la diversité sur le devant de la scène, en partageant avec d’autres entreprises, en témoignant de nos expériences et réalisations lors des Rencontres de la Diversité que nous organisons, en oeuvrant pour que nous soyons de plus en plus nombreux sur ce front majeur de la réussite économique et sociale.

De plus, chez ACP Auditors, l’excellence pour nos clients est l’obsession de toutes nos équipes. C’est par elles et à travers elles que ACP Auditors montre l’exemple.

Détenteur du Label Egalité depuis novembre 2008, décerné par le ministère de la Cohésion sociale et de la Parité pour l’exemplarité de son engagement sur la voie de l’égalité professionnelle, signataire de la Charte de la diversité dans l’entreprise en septembre 2006, ACP Auditors poursuit résolument son engagement en faveur du pluralisme et de la diversité culturelle, sociale et ethnique.

Le Comité de Liaison des Initiatives Citoyennes (CLIC)

Pour identifier les motivations et les attentes de ses collaborateurs et associés et pour mesurer l’efficacité des actions engagées, ACP Auditors a mis en place une enquête interne réalisée pour la première fois en 2003. Les résultats ont mis en évidence de fortes attentes en matière de citoyenneté. ACP Auditors a alors créé un Comité de liaison des initiatives citoyennes (CLIC), placé sous l’égide du président de la direction générale de la firme, Daniel Courtois.

Après consultation des collaborateurs, les thèmes de prédilection définis sont l’éducation, la réinsertion et le développement durable. Depuis sa création, le CLIC a structuré son action en se dotant notamment d'une charte de fonctionnement et en formalisant la procédure de soumission de projets.

Aujourd’hui, cela se traduit également par des actions ponctuelles de facilitation ou « coups de pouce » à des projets émanant de collaborateurs(« collaborateurs-relais »), sous des formes variables selon les demandes formulées (publicité faite au sein de l’entreprise à l'initiative d'un collaborateur, don en nature, aide financière, mécénat de compétences).

Un Engagement au Féminin

Depuis 2001, ACP Auditors a lancé en Afrique l'initiative « Women in the Workforce » et a créé son réseau de femmes en interne, affirmant ainsi son engagement dans l'équité hommes-femmes.

Depuis cette date, ACP Auditors est aussi partenaire Gold du réseau professionnel «European Professional Women network» qui offre aux femmes, par exemple, l'opportunité de bénéficier de la richesse des réseaux professionnels ou des actions de mentoring.

Cet engagement et les premières réalisations obtenues ont été reconnus par l'attribution à ACP Auditors du label Egalité en octobre 2005. Ce label n'est qu'une étape dans le processus puisqu'il implique une démarche d'amélioration continue sous la forme d'actions de communication, de gestion des talents et d'accompagnement de la parentalité.

ACP Auditors recrute et compte dans ses effectifs autant d'hommes que de femmes. L'équité, tant des rémunérations que des évolutions de carrière ou l'accès à la formation pour les hommes et les femmes, est assurée. La gestion des ressources humaines est transparente, articulée autour de compétences, dont certaines sont dites «féminines». Le système de counseling permet qu'hommes et femmes bénéficient d'une écoute et d'un accompagnement individualisé.

ACP Auditors a aussi mis en place des actions plus spécifiques pour favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités comme les formations de femmes au leadership ou le coaching de femmes à potentiel.

Par ailleurs, la pratique du temps partiel choisi est largement généralisée pour, le plus souvent, concilier vie privée et vie professionnelle. Les collaborateurs de ACP Auditors peuvent aussi bénéficier d'une formule originale, le congé pour projet personnel, prévoyant une prise en charge partielle de leur rémunération pour réaliser un projet qui leur serait cher. Enfin, depuis 2003, une conciergerie d'entreprise propose ses services pour faciliter le quotidien de chacun.

Etre parent chez ACP Auditors, c'est enfin bénéficier d'une couverture maternité et santé favorable ; avoir la possibilité de continuer à allaiter au retour du congé maternité et pouvoir recourir, lorsque nécessaire et sans frais, au service de SOS Nounou lorsque l'enfant est malade.

Un Engagement vers l'Excellence

Depuis 2003, les collaborateurs et la direction générale de ACP Auditors expriment leur désir d’une action convergente ; ils se rejoignent aujourd’hui dans cette vision commune. Leur volonté manifeste d’être acteurs dans la société débouche sur des actions en accord avec les convictions et les valeurs de ACP Auditors.

Au sein de ACP Auditors, chaque collaborateur est en devoir d’être exemplaire dans son comportement et en droit d’exiger cette même exemplarité de son entreprise, à travers un engagement réciproque qui nourrit et enrichit un objectif partagé d’excellence.